SANCIÓN POR EL NO PAGO DE SALARIO AL LIQUIDAR EL CONTRATO DE TRABAJO

SANCIÓN POR EL NO PAGO DE SALARIO AL LIQUIDAR EL CONTRATO DE TRABAJO

Fundamento jurídico: Art 65

Cuando una empresa decide liquidar el contrato de trabajo a un empleado, sin importar las causas y circunstancias de la decisión, debe proceder a pagar al empleado todos los conceptos derivados del respectivo contrato. El pago debe hacerse el mismo día en que se haga la liquidación del contrato.

El no pago de los valores adeudados al empleado, implica que el empleador deba pagar una indemnización al trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago. Esta indemnización se pagará durante el tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses.

Esta indemnización se pagará durante el tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no exceda de 24 meses, es decir, que a partir del mes 25 empiezan a correr intereses corrientes.

Ejemplo 1:

Jenny Yurley ingresó a laborar el día 20 de enero de 2014 y despedida el 18 de julio de 2014, la cual devengaba 41000.000 al mes.

Solución:

• Julio: 12 días
• Agosto: 30 días 
• Septiembre:30 días
• Octubre: 27 días
• TOTAL: 99 días

$33.333 X 99= $ 3.300.000

Ejemplo 2:

Pedro es despedido el 25 de noviembre de 2013. a la fecha 27 de octubre de 2014 no le han pagado su salario y sus prestaciones. Su salario es $1.000.000

Solución:

• Noviembre 2013: 5 días
• Diciembre de 2013: 30 días
• Enero a Septiembre: 270 días
• Octubre: 27 días
• TOTAL: 332 días

$33.333 X 332= $11.066.556