HORAS EXTRAS
La jornada máxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada máxima.
La laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra pactada por las partes.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada máxima legal.
Recordemos que la jornada máxima legal es de 8 horas al día y 48 horas a la semana, con excepción de la jornada de 6 horas, válida sólo para algunas labores muy específicas.
Así, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas [medio tiempo], esa será la jornada laboral ordinaria para todos los efectos.
ART 158. JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.
ART 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
ART 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
ART 161. DURACIÓN
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
HORAS EXTRAS
FUNDAMENTO JURÍDICO: ART 158, 159, 160 Y 161.
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.
Las horas extras, según el momento del día o de la jornada en que se causen, son de tres tipos. Cada uno de estos tipos de hora extra, tienen un tratamiento diferente, así:
1. HORAS EXTRAS DIURNAS
Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día hábil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un día diferente a domingo o festivo.
Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
Fórmula para liquidar las horas extras diurnas ordinarias:
(Salario Básico x N. H.E.D.O x 1,25 )/240
Ejemplo 1:
Jenny
Yurley labora de 04:00 am a 12:00 pm y en la semana del 20 al 24 de Octubre del 20014 laboró hasta la 01:00pm. ¿cuantas horas extras diurnas laboró Jenny?
Jornada diurna ordinaria: 8 Horas (04:00 am - 12:00 pm)
20 - 24 Octubre: 5 días
(12:00 pm - 01:00 pm): 1 H.E.D.O
(12:00 pm - 01:00 pm): 1 H.E.D.O
($1.000.000 salario x 5 días x 1,25)/240=$26.041
Ejemplo 2:
El empleado Pepito Perez trabaja desde las 08:00 am hasta las 12:00 pm y de las 02:00 pm hasta las 08:00 pm, el cual devenga $750.000 mensuales.
¿cuantas horas extras diurnas laboró?
Solución:
Hasta las 6 de la tarde, el empleado habrá trabajado 8 horas, es decir, que ha cumplido con su jornada. Después de las 6 de la tarde, son horas extras, de modo que hasta las 8 de la noche habrá trabajado 2 horas extras.
Como el da va hasta las 10 de la noche, las 2 horas extras serán diurnas, de modo que el empleado habrá laborado 8 horas ordinarias y 2 horas extras diurnas para un total de 10 horas.
($750.000 salario x 2 H.E.D.O x 1,25)/240=$7.812
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
Formula para liquidar las horas extras nocturnas:
(Salario Básico X N.HE.N X 1,75)/240
Ejercicio:
El empleado Pepito Perez trabaja desde las 8 am hasta las 12 pm, y de las 2 pm hasta las 8 pm. El cual devenga un salario de $1.000.000 y solo fue desde el 14 al 17 de octubre de 2014. ¿cuanto valdrían las horas extras nocturnas que laboro Pepito?
Solución:
En este caso, iniciando a las 2 de la tarde, las 8 horas de la jornada laboral ordinaria se completa a las 10 de la noche, que coincide con la jornada diurna. Después de las 10 de la noche hasta las 12 de la noche, estaremos frente horas extras nocturnas, toda vez que se ha superado la jornada diaria de ocho horas y además es horario nocturno. Del 14 al 17 han transcurrido 4 días en donde se ha laborado 2 horas extras nocturnas por día.
($1.000.000 X 8 H.E.N X 1,75)/240= $58.333
HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS
Al igual que en los días hábiles u ordinarios (lunes a sábado sin festivos), en los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los días domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar únicamente el tema de las horas extras generadas en estos días pero más adelante se tocará el tema del recargo por trabajo dominical y festivo.
Las horas extras dominicales y festivas se dividen a su vez en:
Las horas extras dominicales y festivas se dividen a su vez en:
A) HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS DIURNAS
Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna, habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día domingo o festivo en particular.
En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.
Este tipo de horas extras tienen un recaudo de 2,0%.
Formula para liquidar las horas extras dominicales o festivas diurnas:
(Salario Básico X N.H.E.F.D.D X 2,0)/240
Ejemplo 1:
Jenny Yurley gana $1.000.000; en el mes de agosto laboró 8 horas extras festivas diurnas.
($1.000.000 X 8 H.E.F.D. X 2,0)/240= $66.666
Ejemplo 2:
Maria Antonieta de las Nieves laboró en el mes de octubre 6 H.E.F.D. devengando un salario de $2.500.00. ¿cuanto es el valor de estas 6 horas laboradas?
($2.500.000 X 6 H.E.F.D. X 2,0)/240= $125.000
B) HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS NOCTURNAS
Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día domingo o festivo en particular.
En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se dan estas horas extras no es un día hábil u ordinario.
Formula para liquidar las horas extras dominicales o festivas diurnas:
(Salario Básico X N.H.E.D.F.N X 2,5)/240
Ejemplo:
Aldemar Baquero laboró en el mes de octubre 5 H.E.N.D con un salario de $1.850.000
($1.850.000 X 5 H.E.N.D X 2,5)/240= $96.354
RECARGO NOCTURNO
Cuando un trabajador labora después de las 10 de la noche, tiene derecho a que se la pegue un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo nocturno. Este recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador.
Formula para liquidar el recargo nocturno:
(Salario Básico X N.H.R.N. X 0,35)/240
Ejercicio:
Si Jenny Yurley devenga un salario de $1.000.000 y el viernes 17 de octubre laboró de 10:00 pm a 01:00 am. ¿cuanto se le debe pagar por recargo nocturno?
($1.000.000 X 3H.R.N. X 0,35)/240= $ 4.735
enlace:http://derecho-laboral-johana-p.blogspot.com/
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