¿QUE ES INDEMNIZACIÓN?

QUE ES INDEMNIZACIÓN ?

La indemnización se utiliza,  como el pago que un empleador realiza a alguien que ha prestado servicios en su empresa, cuando se lo despide, sin causa justificada, como compensación por dejarlo sin empleo. En este caso se habla de rescisión de la relación de trabajo. También existe pago de indemnización si ha ocurrido incapacidad del empleado permanente parcial o total debido a una tarea realizada en el horario de trabajo; así como Así como si se suspenden las labores, o si se sustituye personal por maquinaria.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN UN CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO

ART  64.  TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan.

3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:

a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un año;

b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;

c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y

d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

la fórmula para calcular la indemnización por despido sería:

( valor días de salario x número de días que faltan)

EJEMPLO:

J.J ingresa a trabajar el 23-noviembre-2009, con contrato laboral a termino fijo de 2 meses con salario de $1.430.000 y fue despedida sin justa causa el 8-septiembre-2014. ¿cual seria el valor de la indemnización en este caso?

Los contratos a termino fijo menor a 1 año solamente podrán renovarse por 3 veces más al periodo inicial: en este caso la fecha  de inicio de labores es: 23-noviembre-2009.

1 periodo: 23-enero-2010 / 22-marzo-2010

2 periodo: 23-marzo-2010 / 22-mayo-2010

3 periodo: 23-mayo-2010 / 22-julio-2010

Después de los 3 periodos el contrato a término fijo irá por un (1) año:

Después de los 3 periodos el contrato a término fijo irá por un (1) año:

1 año: 23-julio-2010 / 22-julio-2011

2 año: 23-julio-2011 / 22-julio-2012

3 año: 23-julio-2012 / 22-julio-2013

4 año: 23-julio-2013 / 22-julio-2014

5 año: 23-julio-2014 / 22-julio-2015

En este caso se empieza a contar un día después:

Mes de septiembre:

 22 días

Mes octubre: 

30 días                  

Mes noviembre:

30 días  

Mes diciembre:

 30 días     

Mes enero:

 30 días               

Mes febrero:

 30 días               

Mes marzo: 

30 días                 

Mes abril: 

30 días                     

Mes mayo: 

30 días                   

Mes junio:

 30 días                   

Mes julio: 

22 días                     

Total:    314 días

(1.430.000 salario x 30 días)=$47.666 valor día

(47.666 valor día x 314 días)=$14.967.124 valor indemnización

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO INFERIOR A 10 S.M.M.L.V.

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

La fórmula para  liquidar el proporcional sería:

(Valor de  20 días de salario x días laborados)/360 días

Ejemplo:

J.J  ingresa a trabajar el 23-febrero-2013, con contrato laboral a termino indefinido con salario de $1.000.000 y fue despedida sin justa causa el 8-septiembre-2014. ¿cuál sería el valor de la indemnización en este caso?

1 año: 23-febrero-2013 / 22-febrero-2014

2 años: 23 al 30 febrero-2014: 8 días

Mes marzo: 

30 días

Mes abril:

30 días

Mes mayo:

30 días

Mes junio: 

30 días

Mes julio: 

30 días

Mes agosto: 

30 días

Mes septiembre: 

8 días

Total:   196 días

($1.000.000 salario x 30 días x 20 días)=$666.666

($666.666 x 196 días)/360 días=$362.963

($1.000000 x 362.963 días)=$1.362.963 valor indemnización

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN UN CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO CON SALARIO IGUAL O SUPERIOR A 10 S.M.M.L.V

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

La fórmula para  liquidar el proporcional sería:

(Valor de  15 días de salario x días laborados)/360 días

Ejemplo:

Pepita Perez ingresa a trabajar el 23-noviembre-2009, con contrato laboral a con salario de $8.210.000 y fue despedida sin justa causa el 8-septiembre-2014. ¿cuál sería el valor de la indemnización en este caso?

1 año: 23/noviembre/2009 – 22/noviembre/2010

$8.210.000/30 X 20 días = $5.473.333

2 año: 23/noviembre/2010 – 22/noviembre/2011

$8.210.000 / 30 X 15 días = $4.105.000

3 año: 23/noviembre/2011 – 22/noviembre/2012

$8.210.000 / 30 X 15 días = $4.105.000

4 año: 23/noviembre/2012 – 22/noviembre/2013

$8.210.000 / 30 X 15 días = $4.105.000

5 año: 23 - 30 noviembre/2013 = 08 días

Mes de diciembre: 30 días

Mes de enero: 30 días

Mes de febrero: 30 días

Mes de marzo: 30 días

Mes de abril: 30 días

Mes de mayo: 30 días

Mes de junio: 30 días

Mes de julio: 30 días

Mes de agosto: 30 días

Mes de septiembre: 8 días

Total días: 286 días

($4.105.000 x 286 días)/360 días=$3.261.194

1er año:  $5.473.333

2do año: $4.105.000

3er año: $4.105.000

4to año: $4.105.000

286 días: $3.261.194

TOTAL: $21.049.527 Valor de indemnización

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