FINALIDAD DE CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO

FINALIDAD DE CÓDIGO LABORAL  COLOMBIANO

La finalidad de la ley laboral en Colombia está determinada por el Art. 1º del C.S.T., que prescribe:

“Art. 1º. Objeto. La finalidad de este Código es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritude coordinación económica y equilibrio social.” 

FUENTES 

La expresión “Fuentes del Derecho” ha de entenderse como el origen de las normas existentes y aplicables a esta disciplina jurídica, es decir la forma de producirse o crearse la norma jurídica.

En toda norma se distinguen la parte sustantiva o real, el  contenido y el porque de la norma y, una parte formal, o sea la expresión de ese contenido. Ello significa que las fuentes del

derecho laboral serán: Reales o Materiales y en fuentes Formales. La “Real o Material” auxilia para generar el derecho, es el sustento pero no la norma jurídica, expresa realidades de la vida que crean la necesidad de una normatividad que las atienda; la “Formal” genera el derecho, los procedimientos o modos que permitan el nacimiento de la norma jurídica en concreto, es el proceso de manifestación de la norma misma.

El Derecho Laboral dispone de fuentes de carácter general como las de otras disciplinas jurídicas (Constitución, la leyes, las costumbres y los usos; la jurisprudencia; la doctrina y los principios generales). 

Dispone además de fuentes propias, particulares y específicas, que, como es obvio, no aparecen en otras disciplinas jurídicas, ellas son: El Contrato de Trabajo; el Reglamento Interno de Trabajo; Las Convenciones Colectivas; los Pactos Colectivos; los Principios propios del Derecho Laboral y los Convenios Internacionales sobre el Trabajo.

Enlaces:

http://wb.ucc.edu.co/derecholaboralindivudualpc/files/2011/07/ucc-derecho-laboral.pdf